⭐️La importancia del encaje persona – organización⭐️
Nos encanta el trato con las personas buenas y, sobre todo, con las buenas personas.
Por eso, nuestro deber como Headhunters es que los candidatos que encontremos, no solo encajen en cuanto a las competencias y habilidades técnicas que requiere la posición/vacante, sino también que sus valores, personalidad e intereses se ajusten a los valores, normas y cultura de la organización que la ofrece.
Por muy buena que sea la empresa, por muy atractivo que sea el puesto o por mucho que nos empeñemos en que una persona nos encaja al 100%, si realmente esa persona no se ajusta a las características de la compañía, dicha relación no llegará muy lejos ni será fructífera, sino tan solo una pérdida de tiempo y dinero para todos lo que hemos estado implicados en el proceso de selección: Headhunters, clientes y candidatos.
Y para muestra, un botón:
👇 Disfruta del vídeo (Vas a reír mucho xD)
https://www.youtube.com/watch?v=0B0wm-K9eUE
*** Por esto, en LOU Headhunting apostamos por ***
- La Sinceridad.
- No fingir lo que no se es.
- Vacantes reales que se ajusten a tus expectativas.
- Encaje persona – organización.
Que el 2021 venga lleno de ZAPATOS 👠 que os encajen, y si os podemos ayudar, ¡ya sabéis dónde encontrarnos!
🎄 ¡¡FELICES FIESTAS!! 🎄
*** En LOU trabajamos haciendo felices a empresas y futuros trabajadores ***
¡Te queremos conocer!
https://louheadhunting.com/servicios/
Fuente: Nayla Gómez & Lourdes Medallo
